Olumlu Eylem

0
128
views
Olumlu eylem

Amerika’da Afrika kökenli Amerikalılar için eşitliklerin gelişiminin tarihi, birçok küçük kazanımın ve birçok desteğin izlediği büyük başarılardan biri olmuştur. Köleliğin yasaklanması, Amerika’daki tüm siyahları anında beyazlarla eşitleştirmedi. Bugün gördüğümüz ilerlemeyi yavaşça yapmak için büyük ve küçük yüzlerce sosyal çabanın yanı sıra daha sonra birçok yasal işlem yapıldı. Fakat bu gün ve çağda bile, yeni bir yüzyılda, ırkçılığa karşı süregelen bir savaş var. Toplumu tarihimizde olduğu kadar gerçek eşitlik konusunda yönlendirmek için liderliğe ihtiyacımız var gibi görünüyor.

Köleliğin kaldırılması ancak Afrika kökenli Amerikan kültürünün Amerikalı olmanın ne anlama geldiğinin gerçek bir parçası olma mücadelesini başlattı. Bunun nedeni, köleliğin yasal tanımının atılmış olmasına rağmen, ırkları ayrı tutmaya ve siyah insan haklarını beyazlarla eşit olarak inkar etmeye yönelik tutum ve kültürel sistemlerin tek tek ele alınması gerekiyordu.

Yıllar geçtikçe yavaşça büyük değişiklikler gördük ancak birçoğunun maliyeti oldukça yüksek. Afrika kökenli Amerikalılara oy verme hakkının yasal olarak verilmesinden sivil haklar hareketine, okulun ayrıştırılmasına kadar, her bir adım ileriye doğru her adımda gerçek eşitliği gerçeğe dönüştürmek için hem liderler hem de sıradan vatandaşlardan büyük bir zorluk ve önemli bir fedakarlık ile geldi.

“Oyun alanını düzleştirme” çabalarının hiçbiri, Olumlu Eylem programından daha tartışmalı olmamıştır. Başlangıçta, 1964 tarihli Medeni Haklar Yasası’nın bir eki olması amaçlanmıştır. Zaman içinde, ayrımcılığı veya ayrımcılığı zorunlu kılan yasaların kaldırılmasına rağmen, işyerinde tutulan işyerinde doğal bir ayrışma olduğu ortaya çıktı. Bir işverenin önyargıları nedeniyle Afrikalı Amerikalılar işlerde adil bir şans elde etmekten, bu önyargı şirket tüzüğünde resmi olarak tanınmamış olsa bile.

Olumlu eylemi gerçeğe dönüştüren iki önemli yönetici emri vardı. Birincisi, 6 Mart 1965 tarihinde Başkan Kennedy tarafından imzalanan ve ifadeden bahseden ilk yasa olan Yönetici Emri 10925’tir. Bunu daha sonra Başkan Johnson tarafından yasa ile imzalanan çok daha kapsamlı olan Medeni Haklar Yasası izlemiştir. Bununla birlikte, bu yasalar yasal olarak düzeltilmeye çalışılmış, işverenlerin federal olumlu eylem azınlık istihdam düzeylerini karşılamak için işverenlerin karşılaması gereken bir kota sistemi kurarak, renkli insanlar için işyerinde var olan fırsat eşitsizliği anlamına gelmektedir.

Ancak çoğu zaman olduğu gibi, hükümetin mevzuat yoluyla doğru tutumlar getirmeye çalıştığı durumlarda, bu yasalar çoğu zaman azınlıklar için tedavi ettiği kadar sorun yaratır. Bununla birlikte, kota sistemlerinin uygulanması yaygınlaşmaya başladığında, Afrika kökenli Amerikalılar için, Afrikalı Amerikan topluluğunun ekonomik potansiyeline ulaşmasını engelleyen ırksal önyargı ve sessiz ayrışma nedeniyle açmayacak birçok kapı açtı.

Gerçekte, hiç kimse bu tür bir empoze adalet sistemini gerçekten sevmedi. Beyazlar için, bazen “ters ayrımcılık” olarak adlandırılan yapay bir yargılama sisteminin canını yakıyorlardı. Beyaz topluluğun, cildinizin rengi nedeniyle fırsata düşmek istediği şeyleri tattığına dair bir adalet varken, bir arada “renk körlüğü” toplumu olmak için birlikte büyüme hedefimizde ülkeye yardımcı olmadı. .

Olumlu eylem, Afro-Amerikan toplumu için karma bir nimetti. Kısa vadede ırkçılık nedeniyle kapatılmış kapıları açmak işini yaparken, ideal bir çözüm değildir. Bunun nedeni, Dr. King’in, bir erkeğin derisinin rengiyle değil karakterinin içeriğiyle yargılandığı bir dünya görüşünü yerine getirmemesidir. Bu noktada bir kültür olarak büyüyeceğimizi ve gerçek anlamda bütünleşmiş bir kültür olarak büyümemize ve olgunlaşmamıza yardımcı olmak için talihsiz fakat gerekli bir koşul olarak olumlu eylemlere bakacağımızı umuyoruz.

Önceki İçerikThurgood Marshall
Sonraki İçerikBooker T. Washington
TEILEN

CEVAP VER

Please enter your comment!
Please enter your name here